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Inteligência Artificial. Já faz parte das nossas vidas e pode fazer ainda mais pelos negócios.

Fazemos transferência por PIX, pagamos contas por aproximação, usamos comando de voz para pesquisar ou dar alguma instrução.

A Inteligência Artificial também está presente nos sistemas de buscas de sites, plataformas de e-commerce e marketplaces.

Só que nos negócios ainda existem muitas resistências em iniciar um processo de digitalização.

Parte dessa resistência é por falta de conhecimento e treinamento da tecnologia que pode ser empregada para escalar o negócio.

Empresas digitalmente maduras obtêm resultados melhores

Para ajudar a mudar essa mentalidade, aqui vão três dados extraídos de um estudo da The Fast Track to Digital, BCG e Google:

  • 18% de aumento em receitas
  • 29% de redução de custos
  • 2 X de aumento na participação de mercado

Pessoas devem estar no centro da digitalização

Para que o negócio siga no caminho da maturidade digital é preciso contar com uma equipe qualificada, que saiba onde quer chegar e o que fazer para levar todos até o objetivo.

A digitalização feita de forma humanizada é o segredo para o sucesso das empresas que querem se tornar Data Driven (orientadas a dados).

Aprendizado e decisões mais certeiras

Empresas estão usando cada vez mais Inteligência Artificial e Machine Learning para melhorar a velocidade, agilidade e performance da tomada de decisão operacional.

Um exemplo de como a tecnologia pode tornar a operação mais eficiente e rentável é migrar seus dados para a nuvem e usar machine learning em várias funções.

A crise da COVID-19, nos ensinou a lidar com diversos contratempos e mudanças de comportamento de consumo.

Um dos pontos que precisa ganhar agilidade é a logística, que tem que lidar com aumentos de custos de frete.

Para superar diversos desafios, o uso de Inteligência Artificial ajuda a trazer dados importantes e tornar o processo de decisão mais ágil e eficiente.

Existe ainda um longo caminho a percorrer

De acordo com uma pesquisa da McKinsey & Company, 62% das organizações não conseguem adotar ou escalar com sucesso uma transformação digital.

E, ainda deste total, 60% disseram que não foram capazes de priorizar os casos de uso.

Um dos problemas que precisa ser resolvido nas empresas é o pouco tempo disponibilizado para estudos e treinamentos.

Muitas vezes, não há investimentos em educação corporativa para atualização e reciclagem de conhecimento.

Maturidade digital se alcança com o tempo

O contato com novas tecnologias causa estranheza em qualquer pessoa. É normal a tendência de não se interessar pelo assunto.

É comum nas empresas, muitos proprietários executivos não se atualizarem com novas tecnologias, sistemas e formas de pensamento.

Isto impacta diretamente na tomada de decisão em investimentos na digitalização do negócio e em treinamentos.

Por mais intuitiva que a tecnologia seja, é preciso ter profissionais treinados e capacitados para utilizar todos os recursos disponíveis.

Quem está disposto a mudar sempre sai ganhando

Empresas que investem em tecnologias digitais avançadas têm a oportunidade de aprender com abordagens de melhores práticas.

A análise dos dados, gerados em diversas áreas do negócio, é essencial para a jornada de sucesso.

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Blog Endomarketing

A importância da comunicação interna.

Comunicação interna nas empresas é tão importante quanto às áreas financeira e de marketing.

O que se fala, o que se comenta e o que se omite dos funcionários podem ter efeitos negativos nos negócios.

A comunicação interna tem o importante papel de evitar esses efeitos negativos e melhorar o ambiente de trabalho e a produtividade.

Fatos e boatos acabam se misturando no dia a dia e se não soubermos separar um do outro.

E dificilmente vamos conseguir saber em quem ou no quê acreditar. Muito do que se diz vira crença e acaba fazendo parte da cultura da empresa.

Grandes corporações sabem como é importante manter uma relação de transparência com os seus funcionários.

Isso tem relação direta com os investidores e com a sociedade, porque os funcionários são literalmente o rosto da empresa.

O que dizer e o que não dizer

Todo negócio tem informações estratégicas e confidenciais, que só algumas pessoas devem ter acesso.

O primeiro passo é classificar as informações de acordo com a sua importância e o grau de confidencialidade.

Um plano de negócios ou de marketing não pode cair nas mãos dos concorrentes.

Como dizem “o segredo do sucesso, é manter tudo em segredo”.

Só que muitos segredos também geram curiosidade e a vontade de ter acesso a informação privilegiada.

Sempre tem alguém que consegue descobrir o que está acontecendo na empresa sem ninguém dizer nada.

Meu nome é Leva, Leva e Traz

Ter “funcionário agente secreto” com a missão de descobrir o que a diretoria está tramando não é bom para o ambiente de trabalho.

Isso gera um clima de que a empresa sempre tem um plano para prejudicar os funcionários.

Esse enredo de vilão querendo dominar o mundo, acaba fazendo com que todos se deem mal no final.

Conscientização é sempre a melhor estratégia

A criação de um código de conduta ética e moral é fundamental para esclarecer como cada um deve agir.

Um funcionário consciente e responsável do seu papel na empresa, sabe o que pode dizer ou não a respeito do lugar onde trabalha.

Reuniões e treinamentos são importantes para que todos na empresa tenham mais do que algumas noções.

Canais Abertos de Comunicação

Comunicação interna não é só aviso no mural e datas de aniversário de funcionários.

As paredes têm ouvido nas empresas, a rádio peão funciona muito bem e tem alcance longo.

Para evitar que boatos e falsas notícias se espalhem é importante criar canais de comunicação, onde todos saibam o que está acontecendo.

Também é importante que todos saibam que podem falar com seus superiores francamente para dar sugestões, apontar erros e apresentar soluções.

Comunicação interna é um processo dinâmico, que precisa de planejamento e ações contínuas.

É um processo que não é perfeito, mas pode e deve ser aprimorado com o tempo.

Assim, com todos falando a mesma língua o ambiente de trabalho fica melhor, mais leve e produtivo.